各学院、各教师：

温州大学瑞安研究生院以产教融合研究生联合培养和高端人才资源集聚创新为抓手，以瑞安产业重点难点技术攻关等为主要任务，开展科学研究、技术攻关、成果转化与产业化、科技服务等创新创业活动和高层次人才工作，建设研究生联合培养基地、各类创新（人才）平台。根据工作安排，现启动2022年瑞研院进驻团队申报工作。现将有关事项通知如下：

一、本轮进驻团队以导研团队和高端人才团队为主，原则上遴选3～5个团队。

二、申报条件及要求

1. 团队主要成员不少于3人，其中高级职称或博士人才占50%以上，具有较高学术水平和科研能力，能够承接纵横向研发项目，解决产业企业技术难题，带领团队实现预期目标。

2. 团队紧密联系温州（瑞安）区域行业产业，主要成员均负责建设运营研究生工作站，团队具有一定数量的进驻工作站研究生。

3. 高端人才团队带头人应为温州市C类及以上人才，具有丰厚的学术技术成果，能够承接重大（重点）研发项目、解决产业企业核心技术难题，带领团队实现预期目标。

4. 团队带头人及主要成员原则上只能作为一个导研团队的主要成员；同时为不同类别团队主要成员的，按就高原则确定其相关待遇。

三、待遇业绩与考核

1. 团队进驻待遇由在瑞补贴、指导补贴、业绩酬金三部分组成，按照导研团队40万元/年、高端人才团队60万元/年标准限额预算。

2. 团队主要成员在瑞行业产业开展科创或指导研究生工作，可按照人才进驻条款计发在瑞补贴和指导补贴。有在瑞行业企业指导研究生的主要成员，按照150元/天的标准计发在瑞补贴（当月不超过15天，不得报销差旅费），按照4800元/年标准考核计发指导补贴（每月指导8天以上，全额发放）；其他情况的主要成员，按照150元/天的标准计发在瑞工作补贴（当月不超过20天，不得报销差旅费）。

3. 团队年度考核合格（分A、B、C、D四档），发放团队业绩酬金。完成年度目标业绩分，考核结果A档，全额发放团队业绩酬金；部分完成年度目标业绩分，考核结果B、C、D档，按比例发放团队业绩酬金；根据具体工作进展成效，团队可申请当年度暂缓或延期考核，团队业绩酬金暂停发放。

四、材料报送要求

1. 填写《温州大学瑞安研究生院团队进驻申请书》（附件1），应突出重点，简明扼要。

2. 申报书请用A4纸双面打印，一式三份，左侧装订成册。

3. 请于2022年11月16日前将申报材料电子稿发送至邮箱rayjsy@wzu.edu.cn，打印稿交至瑞研院科创部，联系人李军老师，18755182016。

附件：

 1.       温州大学瑞安研究生院团队进驻申请书.docx 

 2.       温州大学瑞安研究生院高层次人才进驻管理暂行办法.docx